股权激励机制是指企业通过向员工提供股权，激励员工积极工作，提升企业业绩。这种机制早在上世纪50年代就在西方国家得到应用，并且现如今已经被越来越多的中国企业使用。
在股权激励机制下，员工拥有公司股份，就能够分享到企业的发展成果，提升员工的归属感和忠诚度，并且吸引更多的优秀人才加入企业。此外，员工的努力工作也将直接影响公司的股价表现，进而带来更多回报。
然而，股权激励机制也有其对应的风险。作为员工，如果没有充足的信息披露以及规范性的管理制度，就难以把握公司的发展状况，进而面临投资风险。而对于企业来说，如果掌握股权的员工离职或者转投竞争对手，就会带来巨大的损失。
因此，企业在制定股权激励机制时，需要严肃考虑各种可能的风险，建立完善的管理制度。同时，员工也需要对企业的发展状态有所了解，并且掌握合理的股票交易方法，规避风险。
股权激励机制是一种有效激励员工，推动企业发展的方式。在正确引导下，股权激励机制能够为企业和员工带来双方共赢的局面。