近年来，事业单位合同制越来越普及，成为越来越多人的求职选择。然而，与普通的企业合同制不同，事业单位合同制对职工的权益保障和职业生涯发展都有一定的影响。今天，我们来探讨一下事业单位合同制的5个特点。
1. 稳定性强
事业单位合同制注重长期稳定，因此聘用形式更偏向于永久性的工作。相比较企业合同制，事业单位合同制的聘用形式更能够给员工带来稳定性。
2. 待遇福利好
作为事业单位，其员工福利待遇相对企业而言是非常优厚的。因此，事业单位合同制的员工福利待遇也相应非常不错。
3. 职业生涯限制性较强
事业单位合同制的职业成长通常不如企业合同制那么迅速和自由。因为事业单位在一些方面的规定较为复杂，职业生涯发展的限制性较强。
4. 责任与义务双重
事业单位合同制的员工对于组织有一定的责任和义务，比如要履行工作职责、遵守政策法规等。同时，员工的权益也受到规定的保护。
5. 签订合同较为严格
事业单位合同制的合同是比较严肃的，员工在签订过程中需要了解相关内容，不能简单听取经理的一面之词。